根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《职工带薪年休假条例》，工龄20年的病假规定如下：

一、病假时长

1. 最长病假期限

   工龄20年的职工，医疗期最长为24个月（即2年）。

2. 计算依据

   病假时长根据实际工作年限和在本单位工作年限确定，具体分为以下五档：

   • 实际工作年限10年以下：6个月

   • 实际工作年限10-15年：9个月

   • 实际工作年限15-20年：12个月

   • 实际工作年限20年以上：18个月

   （注：不同来源对20年以上工龄的划分存在差异，部分规定为24个月，可能与计算基数或具体实施细则有关）。

二、病假工资待遇

1. 最低标准

   病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体数额由用人单位在合法范围内确定。

2. 计发比例

   • 连续工龄不满10年：60%

   • 连续工龄10-20年：65%

   • 连续工龄20年以上：70%

   （注：部分规定可能因企业经济效益或特殊情形调整比例）。

三、年休假影响

1. 不享受年休假的情形

   • 请病假累计4个月以上（20年工龄）；

   • 请事假累计20天以上且不扣工资；

   • 其他如寒暑假天数已覆盖年假等情形。

四、其他注意事项

• 病假期间工资按原工资标准发放，特殊群体（如劳动模范）可能享受全额工资；

• 具体实施细则可能因企业规章制度或地方政策存在差异，建议以实际规定为准。