‌有劳动合同但没交社保的情况下，工龄认定需结合实际劳动关系、工资发放记录等证据综合判定，核心依据是《劳动合同法》而非社保缴纳记录。‌

1. ‌法律依据‌
   根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。工龄认定的核心是证明劳动关系的存续时间，社保记录仅是辅助证据之一。若存在书面劳动合同，可直接作为劳动关系的关键证明。

2. ‌替代性证据‌
   若未缴纳社保，可通过工资银行流水、考勤记录、工作证、同事证言等补充材料佐证实际工作年限。部分地区允许以个人所得税缴纳记录替代社保证明。

3. ‌**途径‌
   劳动者可向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系及工龄，或通过行政诉讼要求社保部门补缴社保（部分地区补缴后工龄可追溯）。注意保留所有工作相关的书面、电子证据。

4. ‌特殊情况处理‌

   • ‌自愿放弃社保‌：即使员工签署放弃社保协议，用人单位仍违法，工龄认定不受影响。
   • ‌单位注销‌：需通过工商档案、工资支付方等追溯责任主体。

‌总结‌：工龄认定本质是劳动关系存续的证明，社保缺失可通过其他证据链弥补。建议尽早通过法律途径固定证据，避免权益受损。