​​合同制工人退休金计算主要依据缴费年限、缴费基数和当地社平工资，由基础养老金和个人账户养老金组成，缴费满15年且达到法定退休年龄方可领取。​​ ​​关键点包括：基础养老金=（社平工资+本人指数化月均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=账户储存额÷计发月数（如60岁退休为139个月）。​​

1. ​​基础养老金计算​​

   • 以退休时​​当地上年度社平工资​​和​​本人指数化月均缴费工资​​的平均值为基数，缴费每满1年计发1%。本人指数化工资通过历年缴费基数与社平工资的比值加权得出，体现缴费水平差异。例如，缴费30年、社平工资5000元、平均缴费指数1.2，基础养老金为$(5000+5000\times 1.2)÷2\times 30\times 1$元。

2. ​​个人账户养老金计算​​

   • 按月缴费的8%计入个人账户，退休时按​​计发月数​​分摊发放。计发月数随退休年龄调整，如50岁为195个月，55岁为170个月，60岁为139个月。若账户储存额10万元，60岁退休则每月领取$100000÷139\approx 719$元。

3. ​​过渡性养老金与补充待遇​​

   • 部分人群（如视同缴费年限者）可享过渡性养老金，按地方政策计算。企业年金等补充养老保险可额外提升待遇，但需单位参与缴纳。

4. ​​关键影响因素​​

   • ​​缴费年限越长、基数越高，养老金越高​​。若缴费不足15年，可一次性领取个人账户储存额或补缴至满15年。特殊工种或完全丧失劳动能力者可提前退休。

​​建议提前核对缴费记录，通过当地社保部门或专业工具精准测算，确保退休待遇最大化。​​