公务员工龄认定不以劳动合同为依据

在公务员工龄认定过程中，劳动合同并非必要条件。公务员的工龄计算有其特殊规定，主要依据录用文件、调动文件、工资变动文件等人事档案材料。

1. 录用文件

公务员的工龄通常从正式录用之日起计算。录用文件是公务员被正式录用的重要凭证，包括录用通知书、录用审批表等。这些文件记录了公务员的录用时间、职位等信息，是计算工龄的重要依据。

2. 调动文件

公务员在职业生涯中可能会经历岗位调动或职务晋升。每次调动都会有相应的文件记录，包括调动通知书、调动审批表等。这些文件记录了公务员的调动时间和新岗位信息，对于工龄计算具有重要参考价值。

3. 工资变动文件

公务员的工资水平与其职务、职级和工龄等因素密切相关。工资变动文件记录了公务员工资水平的变化情况，包括工资审批表、工资变动通知书等。这些文件可以作为工龄计算的辅助依据，帮助核实公务员的工龄信息。

4. 其他人事档案材料

除了上述文件外，公务员的人事档案中还可能包含其他与工龄计算相关的材料，如年度考核表、奖惩记录等。这些材料可以作为工龄计算的补充依据，确保工龄计算的准确性和完整性。

总结：公务员工龄认定不依赖于劳动合同，而是依据录用文件、调动文件、工资变动文件等人事档案材料进行计算。这些文件共同构成了公务员工龄认定的依据体系，确保了工龄计算的准确性和规范性。