劳动法退休工龄的计算主要遵循以下原则和方法，结合连续计算、合并计算及特殊工种折算三类方式：

一、计算方法分类

1. 连续计算法

   适用于同一单位连续工作或因非主观原因中断后重新就业的情况。例如：

   • 职工调动、学习、企业合并/转让、因工负伤/疾病医疗期等期间，工龄连续计算。

2. 合并计算法

   针对非本人主观原因导致的中断（如企业破产、精简退职等），中断期扣除后合并前后工龄。例如：

   • 精简退职人员重新就业时，退职前后工作时间可合并计算。

3. 工龄折算法

   适用于特殊工种（如井下矿工、高温/低温作业者、接触有毒有害物质岗位），每工作一年可折算为更长时间：

   • 井下/高温/低温环境：1年折算1.25年；

   • 化工/兵工等有害岗位：1年折算1.5年。

二、计算规则补充

• 起始与终止时间 ：从参加工作第一天至退休最后一天，个人原因停薪留职、病假、产假等不计入。

• 地区差异 ：具体计算可能受地方政策影响，需以当地规定为准。

三、注意事项

• 政策更新 ：退休金计算涉及缴费基数、退休年龄等因素，建议咨询当地社保机构获取最新政策。

• 争议处理 ：若存在工龄计算争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。