​​员工买断工龄的计算核心依据工作年限和平均工资，通常每满一年补偿一个月工资，不满半年按半年算，超半年按一年算​​。具体金额以离职前12个月平均工资为基数，包含基本工资、津贴等货币性收入，但需注意地区政策差异和企业协商空间。

1. ​​工作年限计算​​：从入职日起至解除劳动关系日止，包括连续工龄和视同工龄。中途离职再入职的，工龄可累计。例如，工作15年8个月按16年计算。
2. ​​平均工资标准​​：取离职前12个月应得工资的平均值，若工资波动大或超过当地平均工资3倍，可能按法定上限调整。
3. ​​补偿倍数与上限​​：普通员工按1倍计算，但高管或高收入者可能受“三倍封顶”限制，且总补偿年限不超过12年。
4. ​​特殊情形处理​​：企业破产或重组时，补偿可能结合经济效益协商；达到退休年龄的员工通常不再享受补偿。

​​提示​​：实际计算需结合劳动合同、地方政策及企业规定，建议通过劳动仲裁或专业咨询保障权益。