在职员工在家死亡是否属于工伤，​​关键取决于死亡是否发生在“工作时间和工作岗位”​​。根据《工伤保险条例》，若员工在家加班期间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可​​视同工伤​​；反之，若与工作无关（如休息时猝死），则按非因工死亡处理，企业仅需支付丧葬补助等法定待遇。以下是具体分析：

1. ​​工伤认定的核心条件​​
   法律明确“工作岗位”不限于办公场所，​​居家办公、加班期间突发疾病死亡​​符合工伤认定标准。例如，教师深夜批改试卷后猝死、员工居家处理工作事务时发病，均被法院认定为工伤。但需提供​​工作记录、通讯证据​​等证明死亡时处于履职状态。

2. ​​非工伤情形的处理规则​​
   若员工在家休息时因个人健康原因死亡，企业无需承担工伤责任，但需​​结清工资、支付丧葬补助金和抚恤金​​。例如，广东省规定非因工死亡抚恤金最高为24个月本省人均可支配收入。

3. ​​争议解决与证据保全​​
   工伤认定争议常因证据不足引发。​​建议员工保留加班记录、工作沟通痕迹​​；家属若遇拒赔，可申请劳动仲裁或诉讼，援引最高法判例（如2017行申6467号）主张权益。

4. ​​企业合规要点​​
   用人单位需​​依法缴纳社保​​，避免因未参保导致赔偿纠纷；​​完善加班管理制度​​，明确工作指令与健康保障义务，减少法律风险。

员工在家死亡的法律后果差异显著，家属与企业均应​​依据事实与证据​​理性应对，必要时寻求专业法律支持以维护权益。