不计入

关于当兵年限是否计入工龄的问题，结合相关法律法规和实际政策，具体说明如下：

一、工龄与军龄的基本概念差异

1. 工龄

   指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，是计算社会保险待遇（如养老金）和退休资格的核心依据。

2. 军龄

   是军人在军队中的服役年限，属于军事领域的时间计算，与公民的工龄分属不同法律体系。

二、当兵年限与工龄的关系

1. 不自动计入工龄

   服役年限 不自动 计入工龄，需军人退役后主动申请将军龄转入地方工作年限。例如，某战士1994年入伍，2008年退役后参加工作，其2008年前的军龄需通过特定程序计入工龄。

2. 计入工龄的情形

   • 义务兵转业/复员 ：根据《国家工龄政策规定》，退伍后参加国家机关或企事业单位工作，军龄可合并计算为连续工龄。

   • 退休待遇影响 ：军龄可作为计算基础养老金的年限依据，但需满足当地退休年龄条件。

三、政策依据与法律依据

• 劳动法与兵役法分属不同领域 ：工龄受《劳动法》《劳动合同法》调整，军龄受《兵役法》等专门法律规范，两者无直接衔接条款。

• 社保与工龄的关联性 ：企业工龄影响社保缴费年限，但服役年限需通过“视同缴费年限”机制间接影响退休待遇。

四、特殊说明

• 预备役与义务兵 ：预备役人员因未实际履行军事职责，通常不计入工龄。

• 党员身份与工龄 ：党员身份与工龄计算无关，仅工作时间影响工龄。

总结

当兵年限是否计入工龄需根据服役状态和后续就业情况判断。若选择进入国家机关或企事业单位，可通过申请将军龄转入工龄；若自主就业，则需单独计算。这一机制体现了军人服役与公民就业在法律属性上的本质区别。