买断工龄后，以前的工龄是否计入退休计算需分情况讨论，具体如下：

一、买断工龄前的工龄

1. 社保统筹前（1992-1997年）

   若企业买断工龄发生在社保统筹前，且以视同缴费年限计算（如未缴纳社保的下岗职工），该工龄在退休时仍会被认可为合法工龄。

2. 社保统筹后（1998年至今）

   若买断工龄发生在社保统筹后，企业支付经济补偿后，原工龄通常会被视为终止，新工龄重新起算。

二、买断工龄后的工龄

1. 新公司入职工龄

   买断工龄后进入新公司，工龄不会连续计算，需重新起算。但可通过保留补偿协议、证明等材料，与新公司协商将买断工龄计入总工龄。

2. 退休工龄计算

   • 买断前工龄 ：若属于社保统筹前或符合视同缴费条件，退休时仍计入。

   • 买断后工龄 ：若属于社保统筹后，仅计入买断后的实际缴费年限。

三、法律依据与注意事项

• 合法性 ：国家明确禁止以“买断工龄”形式终止劳动关系，该行为实质为经济补偿，不影响职工后续就业。

• 手续要求 ：退休时需提供完整档案，否则可能影响视同缴费年限的认定。

总结 ：买断工龄前符合视同缴费条件的工龄在退休时仍有效，但买断后进入新公司的工龄需重新计算。建议保留相关协议和补偿证明，以保障权益。