工龄的计算通常不包括当年，但具体是否计算需视情况而定。以下为详细说明：

1. 一般工龄的定义

一般工龄是指职工以工资收入为主要生活来源的工作时间总和。它包括连续工龄，但不一定涵盖当年时间，除非该年份符合连续工龄的计算条件。

2. 连续工龄的计算

连续工龄是指在同一单位连续工作的时间。如果职工在当年仍在职，且工作未间断，则该年份可以计入连续工龄。但如果是跨单位工作或存在离职、停职等情况，则当年可能不计入连续工龄。

3. 政策规定

根据相关政策，工龄的计算通常以自然年度为界限，当年的工作时间需满足连续性条件。例如，职工在同一单位连续工作至年底，则该年份计入工龄；若在年中离职或换工作，则该年份不计入连续工龄。

4. 注意事项

• 跨单位工作：若职工在当年更换工作单位，则需重新计算连续工龄。
• 离职或停职：当年因离职、停职等原因未连续工作，则该年份不计入工龄。
• 特殊情况：部分政策允许特定情况下的工龄累计，如职工考入研究生学习期间仍可计算工龄。

总结

工龄的计算通常不包括当年，但需满足连续工作的条件。若职工在当年未换工作且工作连续，则该年份可计入工龄。建议根据具体情况咨询当地人力资源和社会保障部门以确认计算规则。