​​工龄工资的计算方式主要由企业根据劳动法框架自行制定，核心原则是合法、公平且需明确约定。​​劳动法未统一规定具体算法，但​​常见模式包括逐年定额递增（如每年+50元）或按比例增长（如5%），工龄通常按连续工作年限计算，且企业需通过民主程序公示制度​​。若因计算争议，劳动者可通过协商、仲裁等途径**。

1. ​​计算依据​​：工龄工资属于企业自主权范畴，需在劳动合同或规章制度中明确约定。连续工作满一年起算，常见周期为自然年，试用期不计入工龄。
2. ​​主流算法​​：
   • ​​定额递增​​：例如每满一年月工资增加固定金额（50元/年），十年封顶。
   • ​​比例增长​​：按基本工资的百分比递增（如5%），体现工龄与贡献挂钩。
3. ​​特殊情形处理​​：
   • 离职后复职可能重新计算工龄，除非企业规定短期离职可累计。
   • 长期请假（如事假超15天）可能中断工龄计算。
4. ​​法律底线​​：企业需遵循公平原则，不得克扣或歧视性设定标准，调整制度需经民主程序并公示。

合理设置工龄工资既能激励员工稳定性，也需兼顾灵活性。劳动者应仔细查阅企业制度，遇争议及时保留证据依法**。