‌派遣工龄和正式工龄的计算方式不同：派遣工龄通常从签订劳务派遣合同开始计算，而正式工龄则从与用工单位签订劳动合同起算。‌两者的主要区别在于劳动关系的主体和连续性，派遣工龄可能因更换派遣单位而中断，而正式工龄一般连续计算。以下是具体分析：

1. ‌派遣工龄的计算‌

   • 派遣工龄以劳务派遣合同签订时间为起点，与派遣单位建立劳动关系的时间为准。
   • 如果中途更换派遣公司，工龄可能重新计算，除非新老派遣单位或用工单位认可工龄延续。
   • 派遣期间的社保缴纳记录可作为工龄证明，但最终以用工单位或相关政策规定为准。

2. ‌正式工龄的计算‌

   • 正式工龄从与用人单位直接签订劳动合同之日起算，劳动关系稳定且连续。
   • 即使岗位或部门调整，只要未解除劳动合同，工龄通常持续累积。
   • 正式员工的工龄直接影响年假、经济补偿、退休金等权益，计算方式更为明确。

3. ‌特殊情况处理‌

   • 若派遣工转为正式工，部分企业可能将派遣期间工龄计入正式工龄，需协商或依据公司制度。
   • 政策或集体合同有特殊规定的，可能允许合并计算派遣与正式工龄，但需提供相关证明。

‌‌ 派遣工龄和正式工龄的计算关键取决于劳动关系主体和合同连续性。劳动者应保存好劳动合同、社保记录等材料，以便在需要时证明工龄。如有疑问，建议咨询用人单位或当地劳动部门。