第三方劳务派遣的工龄计算需要视具体情况而定。根据《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，其原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果劳动者在派遣期间被派遣至不同的用工单位，且非因个人原因调动，其工龄是可以连续计算的。

分点展开

1. 工龄的定义及重要性
   工龄是指劳动者以工资收入为主要生活来源的工作年限，通常与年休假天数、医疗期和经济补偿金挂钩。工龄的连续性对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。

2. 法律依据与适用条件
   《劳动合同法实施条例》明确规定，劳动者在派遣期间的工作年限，只要符合“非因本人原因”调动的条件，即可合并计算为连续工龄。这意味着，即便派遣单位发生变更，只要符合上述规定，工龄计算不会中断。

3. 实际案例分析
   例如，某劳动者被派遣至A公司工作两年后，因工作需要被派遣至关联企业B公司继续工作，其工龄应从在A公司开始计算，不受派遣单位变化的影响。这种情况下，工龄的连续性得到了保障。

4. 注意事项与建议

   • 劳动者需妥善保存劳动合同、社保缴纳记录等证明材料，以备后续**。
   • 若派遣单位发生变更，劳动者应主动了解是否符合“非因本人原因”的条件，以便维护自身权益。

总结与提示

第三方劳务派遣的工龄是否计算，取决于劳动者是否符合“非因本人原因”的调动条件。劳动者在派遣期间应注意保存相关证据，并在工龄计算上积极与用人单位沟通，确保自身权益不受侵害。若遇到争议，可通过法律途径维护自身权益。