5天、10天或15天

公司年假的天数根据职工累计工作年限确定，具体规定如下：

1. 法定年假天数

   • 工作满1年不满10年：5天

   • 工作满10年不满20年：10天

   • 工作满20年：15天

   （国家法定休假日、休息日不计入年休假）

2. 特殊说明

   • 若职工在本单位连续工作满12个月以上，当年度年休假天数按剩余日历天数折算，公式为： $$\text{折算天数} = \left( \frac{\text{当年度剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{应休天数}$$

     （例如：某职工当年剩余30天，应休5天，则折算后年休假为4天）

3. 不享受年休假的情形

   • 职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数；

   • 请事假累计20天以上且单位未扣工资

注意 ：若单位未安排年休假且不支付工资报酬，职工可向劳动部门投诉要求赔偿。部分企业可能提供超过法定标准的福利年休假，但需以企业实际规定为准。