年休假天数是按照 累计工龄 计算的，而非单一单位的工作年限。具体规定如下：
计算标准
根据《职工带薪年休假条例》，年休假天数与职工累计工作时间直接相关，具体标准为：
满1年不满10年 ：5天
满10年不满20年 ：10天
满20年以上 ：15天
（累计工龄包括同一单位及不同单位连续工作时间，但非全日制用工时间不计入累计年限）。
连续工作年限要求
法定条件为“累计工作满1年”，不限定必须在本单位连续工作，跨单位连续工作同样计入。
特殊情形说明
非全日制用工期间（如兼职、临时工）的工作时间不计入累计工龄；
若职工依法享受寒暑假且天数多于年假，可不享受当年年假。
总结 ：年假天数以职工整体累计工龄为基准，单位内部的工作年限或司龄不影响计算结果。
根据《职工带薪年休假条例》的规定，工龄满25年的职工每年可以享受15天 的带薪年休假。 具体规定 年休假天数的计算依据 年休假天数主要依据职工的累计工龄计算，具体如下： 工龄满1年不满10年：年休假5天； 工龄满10年不满20年：年休假10天； 工龄满20年及以上：年休假15天。 法律依据 《职工带薪年休假条例》明确规定，职工累计工作满1年以上的，即可享受带薪年休假
工龄满30年的职工依法可享受15天带薪年休假 ，这是我国《职工带薪年休假条例》明确规定的法定权益。关键亮点 包括：①休假天数与累计工龄直接挂钩，满20年即享15天标准；②休假期间工资待遇与正常工作期间相同；③未休年假可获3倍工资补偿。 分点展开论述： 法律依据与适用范围 根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，机关、企事业单位等职工连续工作1年以上即可享受带薪年假
年假是按累计工龄满一年才算，与入职时间无关。具体规则如下： 工龄计算标准 《职工带薪年休假条例》规定， 累计工作满1年 即可享受年假，包括同一单位或不同单位连续工作满12个月的情况。工龄计算从 入职之日起连续计算 ，即使入职后不满1年，只要累计工龄达标即可。 年假天数与工龄对应关系 1-9年 ：5天 10-19年 ：10天 20年以上 ：15天 国家法定休假日、休息日不计入年假。
年休假并非仅按进本单位时间计算，而是根据劳动者累计工作年限（含不同单位经历）综合确定 。关键点 ：累计满1年即可享受，天数按工龄分档（5/10/15天），新单位首年可折算剩余日历天数，未休假需支付300%工资。 累计工龄是核心依据 法律明确规定，年休假天数由累计工作时间决定，包括在不同用人单位的工作经历。例如，已满10年不满20年的劳动者，无论是否刚入职新单位
累计工龄 年休假的计算依据是 累计工龄 ，而非仅限于 在本单位的工作年限 。以下是具体说明： 一、年休假计算标准 根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，年休假天数与职工累计工作年限直接相关： 1-10年 ：5天 10-20年 ：10天 ≥20年 ：15天 二、累计工龄的认定 工作年限与工龄的区别 工作年限 ：指职工在用人单位的实际工作时间（如入职后至离职的总时长）。 工龄
换单位后年休假的计算依据是 累计工龄 ，而非入职时间。具体规则如下： 计算依据 年休假天数根据职工累计工作时间确定，包括在同一单位或不同单位的工作时间。无论入职时间早晚，只要累计满1年即可享受年假。 具体天数标准 1年≤累计工龄<10年 ：5天 10年≤累计工龄<20年 ：10天 累计工龄≥20年 ：15天 国家法定休假日、休息日不计入年假。 折算规则
根据《职工带薪年休假条例》，工作满9年的职工每年可享受5天带薪年休假 。若累计工作满10年，年假天数将增至10天。年休假天数与工龄直接挂钩，且用人单位不得随意扣除。 年休假计算标准 工龄1-10年：5天/年 工龄10-20年：10天/年 工龄20年以上：15天/年 工作满9年仍属于“1-10年”档，故年假为5天 。 跨年限的特殊情况
25年工龄可享受15天年休假。 根据国家相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。拥有25年工龄的职工，根据上述标准，可以享受15天的年休假。 工龄计算方式 工龄的计算通常包括职工在单位的工作时间以及依法服兵役和其他依法参加社会保险的时间。具体计算方式如下： 连续工龄 ：指职工在同一个单位或不同单位连续工作的时间
换单位后年休假天数按累计工作年限计算，新单位需承认原单位工龄 。根据《职工带薪年休假条例》，员工在不同单位的工作年限应合并计算，但需提供社保缴费记录等有效证明。 一、年休假天数计算标准 累计工作年限 ： 1-10年：5天/年 10-20年：10天/年 20年以上：15天/年 新单位入职首年折算规则 ： 入职满1个月后，按剩余日历天数折算，不足1天不计算。 二、工龄证明与单位义务
年休假可以1天1天休吗？答案是肯定的。 根据《职工带薪年休假条例》，年休假可以分段安排，单位需结合生产情况和职工意愿统筹规划，允许以天为单位休假 ，但需注意法定假日和休息日不计入年假天数，且一般不得跨年度安排。 法律依据与休假规则 累计工作满1年不满10年享5天年假，满10年不满20年享10天，满20年享15天。单位可集中或分段安排，但若因工作需要跨年度安排
15天 根据现行《职工带薪年休假条例》，20年工龄的职工年休假天数如下： 结论 ：20年工龄的职工基础年休假为15天。 具体说明 ： 法律依据 《职工带薪年休假条例》明确规定，职工累计工作满20年的，年休假15天。这一标准自2008年实施以来未调整。 计算依据 年休假天数与职工的 累计工作年限 相关，而非在单一单位的工作年限。例如，职工在多个单位工作累计满20年即可享受15天年假。
下半年满20年工龄的职工可享受15天带薪年休假 ，这是《职工带薪年休假条例》的明确规定。关键点 包括：工龄计算含不同单位累计时间、休假天数不含法定节假日、未休假可获3倍工资补偿。 工龄认定标准 ：累计工作时间满20年（含不同单位、服兵役等法定工龄），从满20年的次月起即可享受15天年休假。工龄可通过社保记录、劳动合同等材料证明。 休假安排规则 ：年休假一般不跨年
15天 根据现行《职工带薪年休假条例》，20年工龄的职工年休假天数如下： 结论 ：20年工龄的职工基础年休假为15天。 具体说明 ： 法律依据 《职工带薪年休假条例》明确规定，职工累计工作满20年的，年休假15天。这一标准自2008年实施以来未调整。 计算依据 年休假天数与职工的 累计工作年限 相关，而非在单一单位的工作年限。例如，职工在多个单位工作累计满20年即可享受15天年假。
工龄20年以上休假包含双休。 根据国家相关法律规定，工龄达到20年以上的员工，在享受法定节假日和带薪年假的也享有双休的权利。双休是指每周休息两天，这是国家规定的标准工作时间的一部分。 1. 法定节假日 无论工龄长短，所有员工都享有法定节假日的休假权利。这些节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在法定节假日期间，员工可以享受带薪休假。 2. 带薪年假
