根据《职工带薪年休假条例》的规定，工龄9年的职工依法享有 5天年假 ，具体说明如下：
法定年假天数标准
年假计算分段示例
若职工在2025年10月1日达到10年工龄，则：
2025年1月1日至9月30日：按9年工龄计算，年休假3天；
2025年10月1日至12月31日：按10年工龄计算，年休假2天。
注意事项
年假从职工连续工作满1年当年开始计算；
国家法定休假日、休息日不计入年休假；
若职工请病假累计2个月以上或累计事假20天以上且单位不扣工资，可能无法享受当年年假。
若单位未依法安排年假，职工可要求补休或支付工资报酬。建议职工入职时与单位确认年假计算方式，以保障自身权益。
年中满10年工龄可以要求加年假吗？ 关键结论 ：可以要求，但需分段折算天数。根据司法实践主流观点，当年年假天数需按临界日前后工龄对应的标准分别计算，最终取整（不足1天不计算）。例如：7月满10年工龄者，前半年按5天标准折算约2天，后半年按10天标准折算约5天，合计可休7天。 法律依据与计算逻辑 根据《职工带薪年休假条例》，工龄满10年可享10天年假
事业单位工作人员累计工作满20年后，可享受每年15天带薪年休假 。 具体规定 年休假天数与工龄挂钩 ： 工作满1年不满10年：每年5天年假； 工作满10年不满20年：每年10天年假； 工作满20年及以上：每年15天年假。 不计入年假的情况 ： 国家法定休假日、休息日不计入年假。 适用范围 ： 该政策适用于机关事业单位全体工作人员。 注意事项 年休假期间，职工可享受与正常工作期间相同的工资收入。
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，工龄满20年当年年假计算方式如下： 一、基础年假天数 固定天数 ：累计工作满20年的职工，当年年假为15天。 二、折算计算（新单位适用） 若职工新进用人单位，当年年假需按剩余日历天数折算： 公式 ：$\text{剩余天数} \div 365 \times 15$（向下取整） 例如：当年剩余180天，则年假为 $\frac{180}{365} \times
根据现行《职工带薪年休假条例》，20年工龄的职工年休假天数如下： 结论 ：20年工龄的职工基础年休假为15天。 具体说明 ： 法律依据 《职工带薪年休假条例》明确规定，职工累计工作满20年的，年休假15天。这一标准自2008年实施以来未调整。 计算依据 年休假天数与职工的 累计工作年限 相关，而非在单一单位的工作年限。例如，职工在多个单位工作累计满20年即可享受15天年假。 特殊建议
30年工龄的公休假天数为15天 ，这是根据《职工带薪年休假条例》明确规定的法定标准。关键亮点 包括：1. 工龄计算为累计工作时间，与是否跳槽无关；2. 休假天数不因单位内部规定而减少；3. 未休假期需按日工资300%补偿。 法律依据与标准 工龄满20年即可享受15天年假，30年工龄属于这一范畴。国家规定休假天数不区分20年或30年，均按最高档执行。 工龄计算规则
根据现行法律法规，工龄满30年的员工公休假天数需分情况讨论： 普通企业职工 依据 ：《职工带薪年休假条例》规定，工龄满25年以上的员工每年享有20天年休假，不含公休日和法定节假日。 说明 ：该规定适用于非公务员的普通企业职工，未明确区分30年工龄的特殊待遇。 公务员 现行规定 ：根据《公务员法》及相关条例，公务员年休假天数与工龄分段对应，满25年以上的公务员每年休假20天
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，30年工龄的年假计算方式如下： 一、法定年假天数 基础标准 工龄满20年及以上的职工，年休假为15天。这是现行法律明确规定的标准。 二、年假计算规则 折算方式 若单位无法安排年假，可按以下公式折算： $$ \text{折算天数} = \left(\frac{\text{当年剩余日历天数}}{365}\right) \times 15 $$ 计算示例
根据《职工带薪年休假条例》，20年工龄的员工可享受15天年休假 ，这是法律保障的最低标准 ，企业可在此基础上增加福利。关键点包括：①工龄计算方式；②跨单位工龄累计规则；③未休假的3倍工资补偿。 工龄计算标准 工龄从首次参加工作开始累计，包含在不同用人单位的工作时间。非本人原因中断就业（如单位倒闭）期间，工龄不中断。实习期、试用期均计入工龄。 休假天数细则 1-10年工龄：5天
15天 根据我国现行法律规定，工龄满30年的职工年休假天数如下： 法定年休假天数 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满30年的，年休假为 15天 。 特殊说明 国家法定休假日和休息日不计入年休假的计算； 若单位因工作需要无法安排年休假，需经职工本人同意，可不安排，但应支付不低于工资300%的报酬。 建议与补充 部分人大代表建议，针对职业寿命延长的趋势
根据《劳动合同法》的规定，14年工龄被辞退的赔偿标准如下：合法辞退 按每满一年支付一个月工资的标准计算，即14个月工资；违法辞退 则需支付经济补偿的二倍，即28个月工资。 合法辞退的赔偿标准 计算方法 ：每满一年支付一个月工资，14年即为14个月工资。 特殊情况 ：工作满6个月但不足1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。 违法辞退的赔偿标准 适用情形
25年工龄可享受15天年休假。 根据国家相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。拥有25年工龄的职工，根据上述标准，可以享受15天的年休假。 工龄计算方式 工龄的计算通常包括职工在单位的工作时间以及依法服兵役和其他依法参加社会保险的时间。具体计算方式如下： 连续工龄 ：指职工在同一个单位或不同单位连续工作的时间
根据《职工带薪年休假条例》，工作满9年的职工每年可享受5天带薪年休假 。若累计工作满10年，年假天数将增至10天。年休假天数与工龄直接挂钩，且用人单位不得随意扣除。 年休假计算标准 工龄1-10年：5天/年 工龄10-20年：10天/年 工龄20年以上：15天/年 工作满9年仍属于“1-10年”档，故年假为5天 。 跨年限的特殊情况
换单位后年休假的计算依据是 累计工龄 ，而非入职时间。具体规则如下： 计算依据 年休假天数根据职工累计工作时间确定，包括在同一单位或不同单位的工作时间。无论入职时间早晚，只要累计满1年即可享受年假。 具体天数标准 1年≤累计工龄<10年 ：5天 10年≤累计工龄<20年 ：10天 累计工龄≥20年 ：15天 国家法定休假日、休息日不计入年假。 折算规则
累计工龄 年休假的计算依据是 累计工龄 ，而非仅限于 在本单位的工作年限 。以下是具体说明： 一、年休假计算标准 根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，年休假天数与职工累计工作年限直接相关： 1-10年 ：5天 10-20年 ：10天 ≥20年 ：15天 二、累计工龄的认定 工作年限与工龄的区别 工作年限 ：指职工在用人单位的实际工作时间（如入职后至离职的总时长）。 工龄
年休假并非仅按进本单位时间计算，而是根据劳动者累计工作年限（含不同单位经历）综合确定 。关键点 ：累计满1年即可享受，天数按工龄分档（5/10/15天），新单位首年可折算剩余日历天数，未休假需支付300%工资。 累计工龄是核心依据 法律明确规定，年休假天数由累计工作时间决定，包括在不同用人单位的工作经历。例如，已满10年不满20年的劳动者，无论是否刚入职新单位
年假是按累计工龄满一年才算，与入职时间无关。具体规则如下： 工龄计算标准 《职工带薪年休假条例》规定， 累计工作满1年 即可享受年假，包括同一单位或不同单位连续工作满12个月的情况。工龄计算从 入职之日起连续计算 ，即使入职后不满1年，只要累计工龄达标即可。 年假天数与工龄对应关系 1-9年 ：5天 10-19年 ：10天 20年以上 ：15天 国家法定休假日、休息日不计入年假。
工龄满30年的职工依法可享受15天带薪年休假 ，这是我国《职工带薪年休假条例》明确规定的法定权益。关键亮点 包括：①休假天数与累计工龄直接挂钩，满20年即享15天标准；②休假期间工资待遇与正常工作期间相同；③未休年假可获3倍工资补偿。 分点展开论述： 法律依据与适用范围 根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，机关、企事业单位等职工连续工作1年以上即可享受带薪年假
根据《职工带薪年休假条例》的规定，工龄满25年的职工每年可以享受15天 的带薪年休假。 具体规定 年休假天数的计算依据 年休假天数主要依据职工的累计工龄计算，具体如下： 工龄满1年不满10年：年休假5天； 工龄满10年不满20年：年休假10天； 工龄满20年及以上：年休假15天。 法律依据 《职工带薪年休假条例》明确规定，职工累计工作满1年以上的，即可享受带薪年休假
年休假天数是按照 累计工龄 计算的，而非单一单位的工作年限。具体规定如下： 计算标准 根据《职工带薪年休假条例》，年休假天数与职工累计工作时间直接相关，具体标准为： 满1年不满10年 ：5天 满10年不满20年 ：10天 满20年以上 ：15天 （累计工龄包括同一单位及不同单位连续工作时间，但非全日制用工时间不计入累计年限）。 连续工作年限要求 法定条件为“累计工作满1年”
