根据《职工带薪年休假条例》，‌20年工龄的员工可享受15天年休假‌，这是法律保障的‌最低标准‌，企业可在此基础上增加福利。关键点包括：①工龄计算方式；②跨单位工龄累计规则；③未休假的3倍工资补偿。

1. ‌工龄计算标准‌
   工龄从首次参加工作开始累计，包含在不同用人单位的工作时间。非本人原因中断就业（如单位倒闭）期间，工龄不中断。实习期、试用期均计入工龄。

2. ‌休假天数细则‌

   • 1-10年工龄：5天
   • 10-20年工龄：10天
   • 20年以上：15天
     部分企业实行阶梯递增制，如每满5年增加1天，但不得低于国家标准。

3. ‌特殊情形处理‌

   • 新入职员工：工作满1年后方可享受对应天数
   • 离职当年：按实际工作月份折算（离职前未休假可要求补偿）
   • 寒暑假行业（如教师）：年休假与寒暑假不叠加

4. ‌**注意事项‌
   若企业拒绝安排休假，可要求按日工资300%支付报酬（包含正常工资）。投诉渠道包括劳动监察大队或仲裁委员会，需保留考勤记录、劳动合同等证据。

年休假是劳动者的法定权利，工龄越长保障越充分。建议提前与企业协商休假安排，避免年底扎堆。如遇权益受损，应及时通过法律途径主张补偿。