​​年中满10年工龄可以要求加年假吗？​​
​​关键结论​​：可以要求，但需分段折算天数。根据司法实践主流观点，当年年假天数需按临界日前后工龄对应的标准分别计算，最终取整（不足1天不计算）。例如：7月满10年工龄者，前半年按5天标准折算约2天，后半年按10天标准折算约5天，合计可休7天。

1. ​​法律依据与计算逻辑​​
   根据《职工带薪年休假条例》，工龄满10年可享10天年假，但年中跨档时需参考《企业职工带薪年休假实施法》第五条和第十二条的折算规则。公式为：

   $$\text{总天数}=\left(\frac{\text{临界日前天数}}{365}\times 5\right)+\left(\frac{\text{临界日后天数}}{365}\times 10\right)$$

   计算结果去尾取整，体现权利义务对等原则。

2. ​​司法实践与争议​​
   目前存在两种裁判观点：主流支持分段折算（如北京法院案例），少数支持全年按10天计算（如广东案例）。建议优先与用人单位协商明确规则，或通过劳动合同补充约定。

3. ​​操作建议​​

   • ​​劳动者​​：保留工龄证明（如社保记录），提前提交折算申请；若遭拒，可向劳动监察部门投诉。
   • ​​用人单位​​：建立工龄跟踪机制，临界年度及时调整年假余额，避免法律风险。

​​总结​​：年中满10年工龄者有权增加年假，但需注意分段计算规则。协商一致或依法折算可避免纠纷，确保权益合规落实。