累计工龄

年休假的计算依据是 累计工龄 ，而非仅限于 在本单位的工作年限 。以下是具体说明：

一、年休假计算标准

根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，年休假天数与职工累计工作年限直接相关：

• 1-10年 ：5天

• 10-20年 ：10天

• ≥20年 ：15天

二、累计工龄的认定

1. 工作年限与工龄的区别

   • 工作年限 ：指职工在用人单位的实际工作时间（如入职后至离职的总时长）。

   • 工龄 ：包括职工在同一或不同单位的工作时间，以及法律规定的视同工作时间（如服兵役、因工负伤等）。

2. 跨单位工作年限的累计

   职工在不同单位连续工作满12个月即可享受年休假，且年休假天数按总工龄计算，而非单一单位的工作年限。

三、特殊情况说明

• 非全日制劳动关系 ：根据相关规定，非全日制职工不享有年休假。

• 未休年假的补偿 ：单位应优先安排补休，无法安排时需支付不低于工资300%的报酬。

四、总结

年休假的核心计算标准是 累计工龄 ，覆盖职工整个职业生涯的工时，不受单一单位工作年限的限制。这一规定旨在保障职工长期服务的权益，避免因跳槽频繁影响休假权益。