5天、10天或15天

关于带薪年休假的天数规定，综合相关法律法规及政策文件，主要说明如下：

一、年休假天数标准

1. 累计工作年限与天数对应关系

   • 工作满1年不满10年：5天

   • 工作满10年不满20年：10天

   • 工作满20年及以上：15天

2. 年休假的计算基准

   • 按自然年度计算，通常需在当年度内休完。

二、特殊说明

1. 不计入年休假的情形

   • 职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数；

   • 请事假累计20天以上且单位未扣工资；

   • 累计工作满10年未休满10天（病假累计2个月以上）；

   • 累计工作满20年未休满10天（病假累计3个月以上）。

2. 工龄计算范围

   • 包含职工在本单位及以前用人单位的工作时间，以社保缴费记录、劳动合同等材料为准。

三、年休假的安排

1. 统筹安排原则

   • 单位应结合生产、工作实际情况及职工意愿统筹安排，可集中或分段安排，一般不跨年度。

2. 跨年度安排的特殊情况

   • 因生产、工作特点确需跨年度安排的，可跨1个年度，但需提前告知职工。

四、其他注意事项

• 新入职员工 ：年休假按在本单位剩余日历天数折算，不足1天不享受。

• 离职员工 ：年休假按实际工作日历天数折算，不足1天不享受。

以上规定依据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》制定，确保职工权益与单位管理的平衡。