根据现行《职工带薪年休假条例》，20年工龄的职工年休假天数如下：
结论 ：20年工龄的职工基础年休假为15天。
具体说明 ：
法律依据
《职工带薪年休假条例》明确规定，职工累计工作满20年的，年休假15天。这一标准自2008年实施以来未调整。
计算依据
年休假天数与职工的 累计工作年限 相关，而非在单一单位的工作年限。例如，职工在多个单位工作累计满20年即可享受15天年假。
特殊建议
部分人大代表建议，对于累计工龄满30年的职工，可增加至20天年假。但该建议尚未成为法律修订内容，仍属政策讨论范畴。
注意事项 ：
下半年满20年工龄的职工可享受15天带薪年休假 ，这是《职工带薪年休假条例》的明确规定。关键点 包括：工龄计算含不同单位累计时间、休假天数不含法定节假日、未休假可获3倍工资补偿。 工龄认定标准 ：累计工作时间满20年（含不同单位、服兵役等法定工龄），从满20年的次月起即可享受15天年休假。工龄可通过社保记录、劳动合同等材料证明。 休假安排规则 ：年休假一般不跨年
15天 根据现行《职工带薪年休假条例》，20年工龄的职工年休假天数如下： 结论 ：20年工龄的职工基础年休假为15天。 具体说明 ： 法律依据 《职工带薪年休假条例》明确规定，职工累计工作满20年的，年休假15天。这一标准自2008年实施以来未调整。 计算依据 年休假天数与职工的 累计工作年限 相关，而非在单一单位的工作年限。例如，职工在多个单位工作累计满20年即可享受15天年假。
年休假可以1天1天休吗？答案是肯定的。 根据《职工带薪年休假条例》，年休假可以分段安排，单位需结合生产情况和职工意愿统筹规划，允许以天为单位休假 ，但需注意法定假日和休息日不计入年假天数，且一般不得跨年度安排。 法律依据与休假规则 累计工作满1年不满10年享5天年假，满10年不满20年享10天，满20年享15天。单位可集中或分段安排，但若因工作需要跨年度安排
换单位后年休假天数按累计工作年限计算，新单位需承认原单位工龄 。根据《职工带薪年休假条例》，员工在不同单位的工作年限应合并计算，但需提供社保缴费记录等有效证明。 一、年休假天数计算标准 累计工作年限 ： 1-10年：5天/年 10-20年：10天/年 20年以上：15天/年 新单位入职首年折算规则 ： 入职满1个月后，按剩余日历天数折算，不足1天不计算。 二、工龄证明与单位义务
年休假天数是按照 累计工龄 计算的，而非单一单位的工作年限。具体规定如下： 计算标准 根据《职工带薪年休假条例》，年休假天数与职工累计工作时间直接相关，具体标准为： 满1年不满10年 ：5天 满10年不满20年 ：10天 满20年以上 ：15天 （累计工龄包括同一单位及不同单位连续工作时间，但非全日制用工时间不计入累计年限）。 连续工作年限要求 法定条件为“累计工作满1年”
根据《职工带薪年休假条例》的规定，工龄满25年的职工每年可以享受15天 的带薪年休假。 具体规定 年休假天数的计算依据 年休假天数主要依据职工的累计工龄计算，具体如下： 工龄满1年不满10年：年休假5天； 工龄满10年不满20年：年休假10天； 工龄满20年及以上：年休假15天。 法律依据 《职工带薪年休假条例》明确规定，职工累计工作满1年以上的，即可享受带薪年休假
工龄满30年的职工依法可享受15天带薪年休假 ，这是我国《职工带薪年休假条例》明确规定的法定权益。关键亮点 包括：①休假天数与累计工龄直接挂钩，满20年即享15天标准；②休假期间工资待遇与正常工作期间相同；③未休年假可获3倍工资补偿。 分点展开论述： 法律依据与适用范围 根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，机关、企事业单位等职工连续工作1年以上即可享受带薪年假
工龄20年以上休假包含双休。 根据国家相关法律规定，工龄达到20年以上的员工，在享受法定节假日和带薪年假的也享有双休的权利。双休是指每周休息两天，这是国家规定的标准工作时间的一部分。 1. 法定节假日 无论工龄长短，所有员工都享有法定节假日的休假权利。这些节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在法定节假日期间，员工可以享受带薪休假。 2. 带薪年假
19年工龄的员工可享受15天带薪年假 ，这是《职工带薪年休假条例》规定的上限天数。 计算依据 工龄满10年不满20年的员工，法定年假天数为10天； 若单位规章制度或劳动合同约定更优待遇（如15天），则以实际约定为准。 注意事项 工龄从首次就业开始累计，需提供社保或档案证明； 未休年假可折算3倍工资补偿，但需用人单位同意。 建议提前与人力资源部门确认具体政策，确保权益落实
工作未满一年的工龄认定需结合具体计算方式，主要分为以下要点： 连续工龄计算规则 若劳动者非因本人原因从原单位调到新单位，原单位工龄应合并计算为新单位连续工龄。例如，甲单位工作6个月，乙单位工作5个月，合并后连续工龄为11个月。 社保缴费年限与工龄的关系 养老保险 ：累计缴费满15年即可领取养老金，工龄不足1年按实际缴费月数计算（如工作6个月按0.5年计算）。 其他社保 ：如医疗保险等
40年工龄的职工依法享有15天带薪年休假 ，这是基于我国《职工带薪年休假条例》对累计工作满20年以上人员的统一规定。关键点包括 ：休假天数不因工龄超过20年而增加、法定节假日不计入年假、未休假可获3倍日工资补偿。 法律依据与标准 根据现行规定，职工累计工作满20年即可享受15天年假，40年工龄属于此范畴。单位需依法保障休假权益，但可根据生产情况统筹安排，需征得职工同意。
根据《劳动合同法》及相关规定，工龄6个月以上应按一年计算。具体说明如下： 计算标准 工龄以连续工作时间计算，满6个月以上（含6个月）的，按1年计算；不满6个月的按0.5年计算。例如，工作6个月、7个月或11个月均按1年计算。 法律依据 依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算，6个月以上不满1年的按1年支付标准计算。 特殊情况说明 若涉及累计工龄（非仅限当前单位）
