工作未满一年的工龄认定需结合具体计算方式，主要分为以下要点：

1. 连续工龄计算规则

   若劳动者非因本人原因从原单位调到新单位，原单位工龄应合并计算为新单位连续工龄。例如，甲单位工作6个月，乙单位工作5个月，合并后连续工龄为11个月。

2. 社保缴费年限与工龄的关系

   • 养老保险 ：累计缴费满15年即可领取养老金，工龄不足1年按实际缴费月数计算（如工作6个月按0.5年计算）。

   • 其他社保 ：如医疗保险等，通常以实际缴费年限为准。

3. 特殊情况下的认定

   • 新入职满6个月 ：即使未满1年，也按1年计算工龄（如工作7个月）。

   • 分段计算 ：若工龄超过1年但剩余时间不满6个月，仅计算整数年部分（如1年6个月按1.5年计算）。

4. 法律依据

   根据《劳动合同法》第十四条，连续工作满10年等情形可订立无固定期限劳动合同，但未满1年不触发该条款。工龄计算以实际入职时间起算至离职日。

总结 ：未满1年工龄的认定需结合连续性、社保缴费及特殊情况综合判断，具体以实际工作年限和缴费记录为准。