‌工龄40年差几天是否算40年，主要取决于当地社保政策的具体规定。‌ 通常情况下，社保部门会按照“周年计算法”或“月份累计法”来核定工龄，差几天可能不会被认定为完整的40年，但部分情况下可通过特殊政策或协商处理。以下是关键点解析：

1. ‌周年计算法为主流标准‌
   大多数地区以“满周年”作为工龄计算单位，例如从入职日期至退休日期必须满40个自然年。若差几天未达标，系统会自动按39年11个月处理，影响养老金基数计算。

2. ‌月份累计法的灵活性‌
   少数地区允许按月累计工龄（如每12个月计为1年），此时差几天可能通过“月份补足”计入。例如39年11个月可四舍五入为40年，但需社保部门人工审核。

3. ‌特殊政策下的例外情况‌

   • ‌视同缴费年限‌：若有参军、知青等视同工龄的时段，可申请合并计算补足差额。
   • ‌企业协商‌：部分国企或事业单位可能内部认定工龄，但需与社保系统记录一致。

4. ‌对养老金的具体影响‌
   差几天导致工龄少算1年，可能使养老金计发比例降低0.5%-1%（各地公式不同），但差额通常较小。建议提前3-6个月与社保局确认临界点规则。

若临近退休，建议携带人事档案到当地社保窗口核查具体天数，部分城市对关键节点（如40年）有弹性处理空间，及时沟通可减少损失。