工龄不满整年的计算方式如下，结合权威法律条款及实际操作规则：

一、基本计算标准

1. 按月累计

   工龄不满1年的部分，按实际工作月数计算。例如，工作6个月则计为0.5年，12个月则计为1年。

2. 连续计算原则

   • 连续工龄 ：若存在单位间调动、非因本人原因中断等情形，可连续计算工龄。例如，甲单位调乙单位工作期间，工龄不间断累计。

   • 错误处理期间 ：职工被错误处理后**的，受处理时间及**后工作可合并计算。

二、特殊工种折算

从事井下、高温、有害环境等特殊工种的职工，连续工龄可额外折算：

• 井下/高温环境 ：每工作1年折算为1.25年（1年+3个月）。

• 有害健康工作 ：每工作1年折算为1.5年（1年+6个月）。

三、法律依据

• 《劳动合同法》第十九条 ：明确试用期与工龄计算标准，但未涉及不满1年工龄的具体折算方式。

• 《劳动保险条例实施细则》第三十八条 ：规定一般工龄计算包含连续工作时间，但未明确不满1年按月计算。

四、注意事项

• 缴费与退休 ：计算缴费基数时精确到月，退休时按年统计。

• 争议处理 ：若存在单位间工龄计算争议，可依据劳动监察部门或法院判定。

以上规则综合了法律条文与实际操作惯例，确保工龄计算的公平性与连续性。