根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。

累计工龄的计算

1. 累计工龄的定义：累计工龄是指职工在同一或不同用人单位工作期间的工作年限，包括依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。
2. 合并计算：如果职工曾在多个单位工作，其工作年限可以合并计算。例如，某职工在A单位工作3年，在B单位工作2年，累计工龄为5年。

影响年假天数的因素

1. 工龄与年假天数的关系：
   • 工龄满1年不满10年：5天年假。
   • 工龄满10年不满20年：10天年假。
   • 工龄满20年及以上：15天年假。
2. 特殊情况：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

其他补充说明

1. 年假的安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
2. 未休年假的补偿：如果职工未能在当年休完年假，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总结

五年工龄对应的年假为5天。累计工龄的计算对年假天数有直接影响，同时年假的安排和补偿也有明确规定。如需进一步了解年假政策，可参考《职工带薪年休假条例》。