算

根据相关法律法规，年休假是否延续到新单位需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、年休假连续性认定

1. 连续工作年限的延续性

   职工在不同单位工作时，只要累计工作时间满1年，均有权享受带薪年休假。法律并未禁止年休假在不同单位累计计算，因此职工跳槽后原有工龄可延续。

2. 年休假天数的累计规则

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

   • 已满10年不满20年的，年休假10天；

   • 已满20年的，年休假15天。

二、年休假的折算与计算

1. 新单位年休假天数的折算

   职工进入新单位后，当年度年休假天数按以下公式折算： $$\text{折算后年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度新单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工全年应享年休假天数}$$

   折算后不足1天的部分不享受年休假。

2. 已休年休假的保留性

   若职工在原单位已休完当年年休假，换新单位后仍可继续享受未休部分，但需以新单位实际工作天数为基数重新计算。

三、注意事项

1. 离职补偿与年休假的关系

   离职时单位无需支付已休或应休未休年休假的工资补偿，但应支付未休年休假工资报酬（按日工资300%计算）。

2. 特殊情况处理

   • 若职工在新单位工作不满12个月，当年度年休假天数按上述折算方法计算；

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假天数。

换单位后年休假是否延续取决于原单位年休假的累计情况，但无论何种情况，职工均有权在新单位享受应得的年休假天数（需折算后确定）。