​​工龄满30年的职工依法可享受15天带薪年休假​​，这是我国《职工带薪年休假条例》明确规定的法定权益。​​关键亮点​​包括：①休假天数与累计工龄直接挂钩，满20年即享15天标准；②休假期间工资待遇与正常工作期间相同；③未休年假可获3倍工资补偿。

分点展开论述：

1. ​​法律依据与适用范围​​
   根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，机关、企事业单位等职工连续工作1年以上即可享受带薪年假。工龄计算不限于同一单位，累计满30年属于“已满20年”档，对应15天年假，国家法定节假日不计入假期。

2. ​​休假实施与例外情形​​
   用人单位需统筹安排职工休假，可分段或集中使用，一般需当年休完。但若职工当年已休寒暑假（天数多于年假）、请事假超20天或病假达4个月以上（工龄30年者），则不再享受当年年假。

3. ​​权益保障与争议处理​​
   单位未安排休假且未支付3倍工资的，职工可向劳动监察部门投诉。劳动者需自行举证工龄，建议保存劳动合同、社保记录等材料。若遇纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼**。

总结提示：
年休假是劳动者重要福利，工龄30年者应主动了解自身权益，及时与单位沟通休假安排。如遇侵权，保留证据并依法**，同时注意特殊情形的例外规定。合理规划休假时间，既能保障身心健康，也能提升工作效率。