根据《职工带薪年休假条例》的规定，三年工龄的职工享有 5天年假 ，具体说明如下：
年假天数计算依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。三年工龄属于此区间，因此年假天数为5天。
年假与其他假期的关系
若职工在当年病假累计超过2个月，则当年不享受年假。
年假与病假期间工资分别计算，若两者期间重合，以年假工资为准。
其他注意事项
年假天数按职工日工资收入的300%支付，单位未安排时需补足。
累计工龄的计算以所有用人单位的工龄总和为准，跳槽不“清零”。
三年工龄的职工在符合法律规定的情况下，年假天数为5天。
15天 根据现行《职工带薪年休假条例》，20年工龄的职工年休假天数如下： 结论 ：20年工龄的职工基础年休假为15天。 具体说明 ： 法律依据 《职工带薪年休假条例》明确规定，职工累计工作满20年的，年休假15天。这一标准自2008年实施以来未调整。 计算依据 年休假天数与职工的 累计工作年限 相关，而非在单一单位的工作年限。例如，职工在多个单位工作累计满20年即可享受15天年假。
年休假可以1天1天休吗？答案是肯定的。 根据《职工带薪年休假条例》，年休假可以分段安排，单位需结合生产情况和职工意愿统筹规划，允许以天为单位休假 ，但需注意法定假日和休息日不计入年假天数，且一般不得跨年度安排。 法律依据与休假规则 累计工作满1年不满10年享5天年假，满10年不满20年享10天，满20年享15天。单位可集中或分段安排，但若因工作需要跨年度安排
换单位后年休假天数按累计工作年限计算，新单位需承认原单位工龄 。根据《职工带薪年休假条例》，员工在不同单位的工作年限应合并计算，但需提供社保缴费记录等有效证明。 一、年休假天数计算标准 累计工作年限 ： 1-10年：5天/年 10-20年：10天/年 20年以上：15天/年 新单位入职首年折算规则 ： 入职满1个月后，按剩余日历天数折算，不足1天不计算。 二、工龄证明与单位义务
年休假天数是按照 累计工龄 计算的，而非单一单位的工作年限。具体规定如下： 计算标准 根据《职工带薪年休假条例》，年休假天数与职工累计工作时间直接相关，具体标准为： 满1年不满10年 ：5天 满10年不满20年 ：10天 满20年以上 ：15天 （累计工龄包括同一单位及不同单位连续工作时间，但非全日制用工时间不计入累计年限）。 连续工作年限要求 法定条件为“累计工作满1年”
根据《职工带薪年休假条例》的规定，工龄满25年的职工每年可以享受15天 的带薪年休假。 具体规定 年休假天数的计算依据 年休假天数主要依据职工的累计工龄计算，具体如下： 工龄满1年不满10年：年休假5天； 工龄满10年不满20年：年休假10天； 工龄满20年及以上：年休假15天。 法律依据 《职工带薪年休假条例》明确规定，职工累计工作满1年以上的，即可享受带薪年休假
工龄满30年的职工依法可享受15天带薪年休假 ，这是我国《职工带薪年休假条例》明确规定的法定权益。关键亮点 包括：①休假天数与累计工龄直接挂钩，满20年即享15天标准；②休假期间工资待遇与正常工作期间相同；③未休年假可获3倍工资补偿。 分点展开论述： 法律依据与适用范围 根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，机关、企事业单位等职工连续工作1年以上即可享受带薪年假
年假是按累计工龄满一年才算，与入职时间无关。具体规则如下： 工龄计算标准 《职工带薪年休假条例》规定， 累计工作满1年 即可享受年假，包括同一单位或不同单位连续工作满12个月的情况。工龄计算从 入职之日起连续计算 ，即使入职后不满1年，只要累计工龄达标即可。 年假天数与工龄对应关系 1-9年 ：5天 10-19年 ：10天 20年以上 ：15天 国家法定休假日、休息日不计入年假。
年休假并非仅按进本单位时间计算，而是根据劳动者累计工作年限（含不同单位经历）综合确定 。关键点 ：累计满1年即可享受，天数按工龄分档（5/10/15天），新单位首年可折算剩余日历天数，未休假需支付300%工资。 累计工龄是核心依据 法律明确规定，年休假天数由累计工作时间决定，包括在不同用人单位的工作经历。例如，已满10年不满20年的劳动者，无论是否刚入职新单位
下半年满20年工龄的职工可享受15天带薪年休假 ，这是《职工带薪年休假条例》的明确规定。关键点 包括：工龄计算含不同单位累计时间、休假天数不含法定节假日、未休假可获3倍工资补偿。 工龄认定标准 ：累计工作时间满20年（含不同单位、服兵役等法定工龄），从满20年的次月起即可享受15天年休假。工龄可通过社保记录、劳动合同等材料证明。 休假安排规则 ：年休假一般不跨年
15天 根据现行《职工带薪年休假条例》，20年工龄的职工年休假天数如下： 结论 ：20年工龄的职工基础年休假为15天。 具体说明 ： 法律依据 《职工带薪年休假条例》明确规定，职工累计工作满20年的，年休假15天。这一标准自2008年实施以来未调整。 计算依据 年休假天数与职工的 累计工作年限 相关，而非在单一单位的工作年限。例如，职工在多个单位工作累计满20年即可享受15天年假。
工龄20年以上休假包含双休。 根据国家相关法律规定，工龄达到20年以上的员工，在享受法定节假日和带薪年假的也享有双休的权利。双休是指每周休息两天，这是国家规定的标准工作时间的一部分。 1. 法定节假日 无论工龄长短，所有员工都享有法定节假日的休假权利。这些节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在法定节假日期间，员工可以享受带薪休假。 2. 带薪年假
19年工龄的员工可享受15天带薪年假 ，这是《职工带薪年休假条例》规定的上限天数。 计算依据 工龄满10年不满20年的员工，法定年假天数为10天； 若单位规章制度或劳动合同约定更优待遇（如15天），则以实际约定为准。 注意事项 工龄从首次就业开始累计，需提供社保或档案证明； 未休年假可折算3倍工资补偿，但需用人单位同意。 建议提前与人力资源部门确认具体政策，确保权益落实
工作未满一年的工龄认定需结合具体计算方式，主要分为以下要点： 连续工龄计算规则 若劳动者非因本人原因从原单位调到新单位，原单位工龄应合并计算为新单位连续工龄。例如，甲单位工作6个月，乙单位工作5个月，合并后连续工龄为11个月。 社保缴费年限与工龄的关系 养老保险 ：累计缴费满15年即可领取养老金，工龄不足1年按实际缴费月数计算（如工作6个月按0.5年计算）。 其他社保 ：如医疗保险等
