​​40年工龄的职工依法享有15天带薪年休假​​，这是基于我国《职工带薪年休假条例》对累计工作满20年以上人员的统一规定。​​关键点包括​​：休假天数不因工龄超过20年而增加、法定节假日不计入年假、未休假可获3倍日工资补偿。

1. ​​法律依据与标准​​
   根据现行规定，职工累计工作满20年即可享受15天年假，40年工龄属于此范畴。单位需依法保障休假权益，但可根据生产情况统筹安排，需征得职工同意。

2. ​​特殊情形处理​​
   若因工作原因无法休假，单位需按日工资的300%支付报酬。退休前一年的年假可折算（剩余日历天数÷365×15天），不足1天部分不计算。

3. ​​注意事项​​
   年假不含周末和法定假日，且不得以跨年补偿替代当年休假（特殊行业除外）。职工需主动了解单位细则，部分地区或行业可能存在补充规定。

合理规划年假既能保障休息权，也能避免权益受损。建议职工留存工龄证明，与人事部门确认具体安排。