工龄35年和40年退休的差别较大，主要体现在养老金待遇、计发基数及地区政策等方面。以下是具体分析：

一、养老金待遇差异显著

1. 基础养老金

   • 计算公式： 计发基数×（1+平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

   • 工龄35年：约35%计发基数（如当地月均工资5000元，基础养老金约17500元）

   • 工龄40年：约40%计发基数（基础养老金约20000元）

   • 工龄每增加5年，基础养老金提升约5%。

2. 个人账户养老金

   • 与缴费基数和缴费年限直接相关，工龄越长，个人账户积累越多，退休后领取金额更高。

3. 总养老金水平

   • 40年工龄者总养老金比35年者多出约2500-5000元/月（按上述基数计算），且替代率更高（约40%-50%退休前工资）。

二、计发基数与比例差异

• 计发基数 ：工龄40年者通常以离退休前一年工资总额为基数，而35年者以职业生涯平均工资为基数。

• 养老金比例 ：40年工龄者比例一般为60%，35年者为55%。

三、地区政策与特殊待遇

• 部分地区对工龄40年者提供额外补贴（如医疗保障、退休金补贴等），但需结合当地政策。

• 机关事业单位改革后，养老金计算更注重累计缴费月数而非工龄档次，但工龄仍为重要参考因素。

四、其他影响因素

• 缴费基数 ：若35年工龄者缴费基数远高于40年者，可能缩小部分差距。

• 过渡性养老金 ：工龄越长，过渡性养老金计算年限越长，进一步拉大差距。

工龄35年和40年退休的养老金差距较大，但具体数额受缴费基数、地区政策等多重因素影响，建议结合个人实际情况综合评估。