14个月工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工龄14年的员工被合法裁员时的补偿标准如下：

一、经济补偿的计算标准

1. 基本计算规则

   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 - 14年工龄 ：应支付 14个月工资 的经济补偿。

2. 月工资的界定

   月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

二、特殊情况说明

• 违法裁员情形

  若用人单位违法解除劳动合同（如未依法支付经济补偿或未履行法定程序），需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，即 28个月工资 。

• 月工资上限的影响

  假设当地职工月平均工资为X，则：

  • 若员工月工资≤3X，补偿金额为14X；

  • 若员工月工资>3X，补偿金额=12×3X=36X（但总年限不超过12年）。

三、注意事项

1. 补偿基数

   月工资计算包含基本工资、奖金、津贴和补贴等，但需排除用人单位支付的各项社会保险费用和住房公积金。

2. 地域差异

   具体补偿金额可能因地区经济水平不同而有所差异，建议结合当地职工月平均工资计算。

工龄14年的员工被合法裁员时，通常可获得14个月工资的经济补偿；若涉及违法裁员，则可能获得28个月工资的赔偿。具体金额需根据实际月工资及当地标准确定。