0.5年

根据我国劳动法及相关法律规定，工作6个月的工龄计算方式如下：

一、工龄计算标准

1. 基本计算规则

   工龄按周年计算，每满12个月算1年。若工作时间未满12个月但超过6个月，则按1年计算；若不满6个月则按0.5年（半年）计算。

2. 特殊情况说明

   • 退休金计算 ：在计算退休金时，若职工在法定退休年龄前工作满6个月，无论实际工作月数如何，均按1年计算工龄。

   • 经济补偿 ：依据《劳动合同法》第四十七条，工作满6个月以上（含6个月）的，按1年计算经济补偿；不满6个月的按0.5年计算。

二、法律依据与注意事项

• 连续工龄与缴费工龄 ：法律上仅承认连续工龄和缴费工龄，但工龄是计算退休金、年休假等权益的基础。

• 特殊工种折算 ：从事井下、高温、有毒有害等特殊工种的职工，连续工龄可按1年零3个月、1年零6个月等标准折算。

三、实际应用示例

• 退休金计算 ：某职工6月入职，70岁退休，实际工作23年7个月，按24年计算工龄。

• 经济补偿 ：某职工工作8个月被解雇，按1年计算补偿金额。

工作6个月的工龄应计算为0.5年，具体应用需结合退休、解雇等实际场景。