事业单位工作人员在本单位连续工作满十年，可享受签订聘用至退休合同的权益。这意味着，当员工在本单位工作满十年且距法定退休年龄不足十年时，可主动提出签订聘用至退休合同，事业单位需予以批准。

1. 政策支持

根据《事业单位人事管理条例》第十四条，事业单位工作人员在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，主动提出订立聘用至退休合同的，事业单位必须同意。这项政策旨在保障长期服务员工的职业稳定性，避免因合同到期或政策变动导致的不确定性。

2. 职业稳定性提升

签订聘用至退休合同后，员工无需再担心合同到期或续签问题，职业发展更加稳定。这不仅有助于员工安心工作，还能提升单位的整体凝聚力，促进工作的连续性和效率。

3. 福利待遇保障

事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、住房公积金等。签订聘用至退休合同后，员工在退休前的工作权益将得到进一步保障，有助于规划未来生活。

4. 职业发展空间

长期服务员工通常在单位内积累了丰富的经验和人脉资源，签订聘用至退休合同后，这些员工可以更专注于提升专业技能或承担更具挑战性的工作，为单位创造更大价值。这种政策也为员工提供了更多职业发展的可能性。

总结

事业单位工作人员在本单位连续工作满十年后，签订聘用至退休合同是一项重要的职业保障措施。这不仅体现了国家对长期服务员工的重视，也为员工提供了更稳定的职业环境和更广阔的发展空间。对于有志于在事业单位长期发展的员工来说，这项政策无疑是一大福音。