事业单位下属企业人员调动需根据具体情况判断，主要分为以下四类情况：

1. 事业单位人员调入下属企业

   • 编制内人员 ：需通过政府人事部门组织的招聘考试，进入企业后编制身份转为国企编制。

   • 非在编人员 ：需原单位同意调出，且调入企业愿意接收，需办理工资手续。

2. 下属企业人员调入事业单位

   • 常规调动 ：需符合工作需要、岗位空缺条件，且不在不得调动的序列内，需经原单位、调入单位及编委会审批。

   • 特殊渠道 ：如政策性安置、上级任命等，可不受常规程序限制。

3. 领导层跨单位调动

   • 事业单位与下属企业领导层之间调动通常需通过行政级别审批，普通职工调动难度较大。

4. 转企改制安置

   • 在事业单位转企改制过程中，下属企业员工可通过分流至其他事业单位、内部退养、自主择业或转为企业员工等方式安置。

注意事项 ：所有调动均需依法依规办理手续，未经批准擅自调岗可能涉及劳动纠纷。