事业编人员可以调任国企，但需遵循相关法律法规和程序，具体如下：

一、调任条件与程序

1. 基本条件

   需满足接收单位岗位空编要求，且调入单位需同意调出并报编委部门审批。

2. 法律依据

   • 《事业单位人事管理条例》第十一条规定，事业单位工作人员可按规定交流。

   • 《公务员法》第七十条允许事业单位人员调入国企担任领导职务或相当职级。

二、调任类型与限制

1. 岗位类型

   • 借调 ：短期（通常不超过1年），需签订合同，仅限临时使用。

   • 正式调动 ：长期任职，需办理编制转换手续，调入后成为国企编制。

2. 编制转换

   调入国企后，原事业编制转为国企编制，无法保留原单位身份。

三、特殊情形说明

• 领导职务调任 ：事业单位领导人员符合条件且熟悉经济领域工作，可直接调任国企领导职务。

• 跨省调动 ：需更高层级审批（如省市分管人事领导签字）。

四、注意事项

• 调动前需与原单位协商离职，并办理调动函等手续。

• 具体流程可能因地区政策差异略有不同，建议提前咨询当地编委部门。

事业编调任国企需满足条件、办理手续并接受新单位编制，但法律保障明确，操作需结合实际情况灵活处理。