事编跨县调动通常需要通过关系协调，但具体流程和难度因地区政策、单位性质而异。以下是关键要点：

1. 核心环节需关系支持

   • 调出与调入单位同意 ：需双方单位领导或人事部门同意，尤其涉及跨县调动时，接收单位可能因编制紧张或人员调配问题设卡。

   • 档案与手续办理 ：需通过原单位开具证明、接收单位调档等流程，部分环节可能需上级部门（如人社局、主管副市长）审批，关系协调可加速推进。

2. 对调方式可规避部分矛盾

   • 通过“对调”（即与调入地教师互换岗位）可避免调出地单位不放人、调入地单位满编的问题，但需双方单位同意且符合平行调动政策。

3. 教师岗位的特殊性

   • 在职教师跨县调动通常需通过学校或人才交流中心办理，需提前与接收单位沟通并获取审批表，部分学校可能通过关系帮助协调。

总结 ：跨县调动普遍依赖关系协调，但需结合具体政策流程操作。建议提前与目标单位及原单位领导沟通，必要时寻求人事部门或上级支持。