‌编制调动必须经过本人同意‌，这是事业单位和公务员管理的基本原则。调动涉及个人工作地点、岗位性质、薪资待遇等核心权益，未经本人同意的调动程序不合法。以下是关键要点解析：

1. ‌法律依据明确‌
   根据《事业单位人事管理条例》和《公务员法》，编制调动需以书面形式征得本人同意，并签署调动审批表。若单位强制调动，当事人可向上级主管部门申诉或申请劳动仲裁。

2. ‌调动流程中的同意环节‌

   • ‌协商阶段‌：单位需提前与本人沟通调动原因、新岗位详情及待遇变动，达成一致后启动程序。
   • ‌书面确认‌：本人需在调动函或审批表上签字确认，缺少签字则流程无效。

3. ‌例外情况与注意事项‌

   • 特殊岗位（如涉密岗位）或紧急任务（如抢险救灾）可能简化流程，但事后仍需补办手续。
   • 若单位以“不服从调动”为由辞退或降薪，属违法行为，可通过法律途径**。

‌总结‌：编制调动必须尊重个人意愿，建议提前了解单位规章制度，保留书面沟通记录以保障自身权益。遇到争议时，及时寻求人事部门或法律协助。