​​事业单位专业技术岗位12级和13级的工资差距约为160元/月（标准工资）​​，若考虑薪级工资差异，实际差额可能扩大至200-300元。具体差异因地区、工龄及单位类型略有浮动，但整体体现初级职称内部晋升的梯度激励。

专业技术岗位12级（员级）的标准工资为1925元，13级为1765元，基础差额160元。薪级工资方面，12级起薪863元，13级起薪934元，但薪级增长幅度不同（如12级最高可达6307元，13级为6543元），长期工龄者差距可能缩小。绩效工资和津贴通常按职称等级划分，12级可能获得略高比例的补贴。

初级职称晋升至12级后，除工资提升外，还意味着更快的晋升通道（如向11级助理级迈进）。部分地区对初级职称有额外补贴政策，例如汕头市对中级职称补贴3500元，而员级无此类福利，间接放大职级差异。

建议从业人员关注单位具体的薪级调整政策，并通过继续教育或业绩积累缩短晋升周期。经济欠发达地区的事业单位可能执行工资标准下限，需结合地方财政情况综合评估实际待遇差异。