事业编专业12级属于初级专业技术岗位，而管理9级则是科员级别，两者在岗位性质和职责上有所不同，但薪资待遇基本一致。

1. 岗位性质与职责

• 事业编专业12级：作为初级专业技术岗位，主要从事基础性、辅助性的技术工作，承担社会公益服务。此岗位要求具备一定的专业知识和技能，适合刚入职或经验较少的职员。
• 事业编管理9级：属于管理岗位中的科员级别，承担行政事务管理和辅助性工作。管理岗位通常负责单位内部的组织协调、文件处理等事务，职责偏向行政事务。

2. 薪资待遇

• 工资构成：两者的基本工资由岗位工资和薪级工资组成，绩效工资部分专技岗略高于管理岗。
• 工资水平：根据2021年的调标，两者的岗位工资均为1720元，薪级工资相同，因此总体薪资待遇差别不大。

3. 晋升路径

• 事业编专业12级：可向11级晋升，进一步积累经验后可向中级岗位发展。
• 事业编管理9级：通常工作满一定年限后，可晋升为管理8级（副科级），晋升路径需满足学历和工作年限要求。

总结

事业编专业12级和管理9级在岗位性质和职责上各有侧重，但薪资待遇相近，晋升路径则需结合岗位类别和个人条件进行规划。如需进一步发展，可根据自身专业背景和职业目标选择适合的晋升方向。