工龄影响薪级工资，但并非唯一决定因素。

在许多单位和企业中，工龄是计算薪级工资的重要依据之一。这并不意味着工龄越长，薪级工资就一定越高。薪级工资的计算通常涉及多个因素，包括但不限于：

1. 岗位职责与绩效：员工所承担的岗位职责、工作绩效和贡献也是决定薪级工资的重要因素。即使工龄较长，但如果岗位职责较轻或工作绩效不佳，薪级工资可能不会有显著增长。

2. 技能与资质：员工所具备的技能、资质和教育背景也会对薪级工资产生影响。具备特殊技能或高级资质的员工通常能够获得更高的薪级工资。

3. 市场行情与行业标准：薪级工资的计算还需要考虑市场行情和行业标准。如果某一岗位在市场上的薪酬水平较高，那么即使工龄较短，员工也可能获得较高的薪级工资。

4. 公司政策与制度：不同公司有不同的薪酬政策和制度，这些政策和制度也会对薪级工资的计算产生影响。有些公司可能更注重工龄，而有些公司可能更注重绩效或技能。

虽然工龄是计算薪级工资的重要因素之一，但并不是唯一决定因素。员工的岗位职责、工作绩效、技能资质、市场行情和公司政策等因素都会对薪级工资产生影响。如果您对自己的薪级工资有疑问，建议直接与人力资源部门或上级领导沟通，以获取更准确的信息。