差距较小

事业编专技12级与11级的差别主要体现在以下几个方面，综合分析如下：

一、工资构成差异

1. 岗位工资

   两者均属于初级职称岗位，岗位工资标准相同。例如教师岗位中，11级岗位工资为1640元，12级为1620元，每月仅差20元。

2. 薪级工资与绩效工资

   薪级工资根据工龄确定，岗位等级不直接影响薪级工资；绩效工资、年终增量绩效及各类补贴等均按初级岗统一标准发放，两者在这些方面的差额可忽略不计。

3. 地区差异

   绩效工资的具体数额因地区政策不同而有所差异，但通常11级与12级的综合收入差距（含公积金、绩效等）在几十元至一百元之间。

二、晋升空间与职业发展

1. 晋升难度

   专技职称晋升主要取决于工作年限和资格条件，从12级晋升至11级难度较低，通常只需工作满4年且取得中级职称。

2. 职业发展瓶颈

   由于11级与12级待遇差异不大，部分单位可能减少职级晋升的频次，导致实际晋升空间受限。

三、实际意义与建议

• 薪资吸引力 ：基本工资和总待遇差距较小，对个人经济激励有限，需结合职业规划综合考量。

• 晋升价值 ：若11级岗位有明确的中期职业目标（如晋升中级职称），则竞聘11级可能更具战略意义。

• 地区差异影响 ：经济发达地区可能通过绩效工资等渠道缩小差距，但整体趋势仍是差异不大。

总结 ：专技12级与11级在薪资待遇上差距较小，晋升难度相近，实际职业发展空间有限。建议结合地区政策、个人职业规划及岗位需求，理性评估是否竞聘11级。