协商或仲裁
关于薪级工资计算错误后的补发规定，结合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下：
一、工资计算错误后的初步处理
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要求单位更正
若发现薪级工资计算错误，劳动者应首先要求单位经办人员核实并改正。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
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保留证据
劳动者需留存工资条、银行流水等证据，证明工资计算错误的具体情况（如错误时间段、应发与实发金额差异等）。
二、单位拒绝更正时的法律途径
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协商无果可仲裁
若单位拒绝更正，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁，要求支付剩余工资差额。
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经济补偿的依据
根据《劳动合同法》第三十八条，未及时足额支付劳动报酬属于可解除劳动合同的情形。若因工资错误导致解除合同，劳动者可主张经济补偿。补偿计算标准为： $$\text{经济补偿} = \text{劳动者月工资} \times \text{工作年限}$$
（工作年限超过12年的，按12年计算）。
三、注意事项
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时效性 ：劳动争议仲裁申请一般需在争议发生之日起1年内提出。
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年假工资 ：若单位以补发工资为由拒绝安排年假，可依据《工资支付暂行规定》第七条，要求以工资形式支付年休假工资报酬。
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协商优先 ：法律程序耗时较长，建议优先与单位协商解决。
四、示例补发申请模板
（单位名称）：[单位全称]
（日期）：[填写日期]
（主题）：关于薪级工资计算错误的补发申请
根据相关法律法规及工资核算结果，现申请对[起始日期]至[结束日期]期间的薪级工资进行更正。1. 错误情况 ：原计算方式导致应发工资与实发工资存在差额，具体金额如下：
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实际发放工资总额：[错误金额]元
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正确计算后应发工资总额：[正确金额]元
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差额：[差额金额]元
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补发请求 ：
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补发前期工资差额[差额金额]元；
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将薪级调整至[具体级别]或[具体薪级]，调整后月薪为[调整后金额]元。3. 申请审核 ：
请贵局审核上述情况，并协助处理相关工资调整事宜。（单位签名）：[经办人员签名]
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（日期）：[填写日期]
通过以上步骤，劳动者可依法维护自身权益。若需进一步法律援助，建议咨询专业律师。