事业人员考录公务员后辞职是一个涉及法律程序和职业规划的重要选择。根据《中华人民共和国公务员法》和事业单位相关规定，公务员辞职需向任免机关提交书面申请，任免机关应在30日内审批。如果处于最低服务年限内，辞职可能会受到限制，且需承担相应责任。

一、辞职条件与限制

1. 最低服务年限：公务员一般需满足最低服务年限（通常为5年），未满服务期辞职可能面临违约责任。
2. 特殊情形：涉及国家安全、重要机密等特殊岗位的公务员，不得擅自辞职。

二、辞职流程

1. 提交申请：向所在单位或主管部门提交书面辞职申请，说明辞职原因。
2. 审批时间：单位或主管部门应在收到申请后30日内完成审批，特殊情况可延长至90日。
3. 后续手续：审批通过后，需办理档案托管、社保转移等手续。

三、辞职后的影响

1. 再次考公务员：辞职后可再次报考公务员，但需符合报考条件，如未满服务期的记录可能影响部分岗位报考。
2. 职业发展：辞职后可能失去原单位的稳定福利和保障，需重新规划职业路径。

四、注意事项

1. 提前规划：辞职前需充分评估职业目标和个人经济状况，避免因辞职带来生活压力。
2. 遵守法律：严格按照相关法规办理辞职手续，避免因程序问题导致不必要的纠纷。

总结

事业人员考录公务员后辞职需谨慎考虑，确保符合法律规定的条件，并妥善办理相关手续。辞职后可能面临职业调整或再次报考公务员的选择，因此需提前做好规划，避免不必要的损失。