事业单位考取公务员后，工龄是否保留需分情况讨论，具体如下：

一、工龄计算规则

1. 连续计算原则

   通过公开选拔（如公选）进入公务员岗位的事业单位人员，其事业单位的工作年限可连续计入公务员工龄。例如，某事业编副科人员考取公务员后，原副科职级及工龄均保留。

2. 实习期不计入

   新入职公务员需经历1年试用期，工龄从试用期结束后按同单位同期人员标准计算，但事业单位原工龄仍累计计算。

二、待遇与职级影响

1. 工资待遇

   工龄影响工资套改，连续计算的事业单位工龄可提升公务员初期工资水平。例如，原事业单位职级为副科级者，转公后职级仍为副科级，但工资按新单位标准重新计算。

2. 职级晋升限制

   通过公选进入公务员岗位的事业单位人员，原职级不保留，需从新岗位重新评定。但工龄可作为职级晋升的参考依据（需结合综合能力）。

三、特殊情况说明

• 转岗或协议 ：若通过转岗或单位协议进入行政机关，可能涉及工龄折算，但需以政策规定和劳动合同为准。

• 学历与工龄 ：工龄计算从参加工作或入学时间开始，研究生期间工龄连续计算。

总结 ：事业单位考取公务员后，原工龄可连续计算并影响工资待遇，但职级晋升需重新评定。具体以招录方式（公选/遴选）和单位政策为准。