劳动监察部门或仲裁委员会

如果发现薪级工资计算错误，可通过以下途径解决：

一、内部解决途径

1. 与单位沟通协商

   首先应向单位财务部门或人力资源部门提出异议，并提供工资条、银行流水等证据材料，要求其核实并纠正错误。

2. 单位内部调解

   若沟通无果，可请求单位劳动争议调解委员会介入调解，或依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十九条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、外部解决途径

1. 劳动监察部门投诉

   可拨打12333热线或向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并责令单位改正。

2. 申请劳动仲裁

   若单位仍不纠正，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁是解决劳动争议的必经程序，仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 时效性 ：劳动争议仲裁申请一般需在争议发生之日起1年内提出。

• 证据收集 ：需保存好工资条、银行流水、劳动合同等能证明工资计算错误的相关证据。

• 法律救济 ：若对仲裁结果不满，可在收到仲裁书15日内向人民法院提起诉讼。

通过以上途径，可依法维护自身合法权益。若单位恶意不纠，法律手段是有效的**方式。