​​事业单位辞职是否影响政审，取决于辞职程序是否规范以及原单位的工作表现​​。​​关键点​​包括：① ​​规范离职​​（如提前30日书面申请、办理交接手续）通常不影响政审；② ​​擅自离职​​可能被记入档案并影响后续审查；③ ​​特殊限制​​（如服务期未满）需提前核实公告条款；④ ​​政审重点​​在于个人品德、纪律性及档案记录，而非辞职行为本身。

1. ​​规范离职程序是核心​​
   按《事业单位人事管理条例》要求，辞职需提前30日书面通知并完成交接。若档案已转入单位但未签合同，仍需补办手续并开具离职证明，避免被认定为“擅自离职”。留存工资流水、社保记录等可佐证工作经历合规性。

2. ​​政审关注点与辞职的关联性​​
   政审主要核查政治立场、道德品质、违法记录及档案完整性。若原单位出具不良评价（如因纠纷未解决），可能影响结果；但若离职程序合规且无违纪，即使辞职也不会成为否决项。

3. ​​特殊情况的应对​​
   部分岗位要求“服务期未满不得报考”，需提前确认招聘公告。若试用期辞职，需确保理由合理（如家庭原因），避免被记入诚信档案。

4. ​​离职后政审流程差异​​
   待业人员通常需提供户籍地无犯罪证明及社区鉴定；若离职时间短，政审可能仍回原单位调查。与原单位保持良好沟通有助于获取中立评价。

​​总结​​：事业单位辞职本身不必然影响政审，关键在于程序合法、档案无瑕疵。建议提前规划离职流程，保留证明材料，并主动配合审查要求以降低风险。