可以，辞职后社保可以自己交。
辞职后，如果你不想中断社保缴纳，可以以灵活就业人员的身份自己缴纳社保。具体操作方式如下：
了解社保种类：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。自己缴纳社保时，一般只能缴纳养老保险和医疗保险。
办理手续：携带本人身份证、户口簿等相关材料，到当地社保经办机构办理灵活就业人员社保登记手续。
选择缴费档次：根据当地政策，选择适合自己的缴费档次。一般有多个档次可供选择，缴费档次越高，退休后领取的养老金也越多。
按时缴费：按照规定的时间和金额，通过银行代扣、网上银行、手机APP等方式按时缴纳社保费用。
享受待遇：自己缴纳社保后，可以享受相应的社保待遇，如医疗保险报销、养老保险金领取等。
转移接续：如果以后重新就业，可以办理社保转移接续手续，将自己缴纳的社保与新单位缴纳的社保合并计算。
自己缴纳社保虽然可以保证社保不断缴，但需要个人承担全部费用，经济压力较大。在做出决定前，建议综合考虑个人经济状况和未来规划。如果有条件，还是建议通过工作单位缴纳社保，以获得更全面的保障。
单位不干了社保可以自己交，关键操作是转为灵活就业人员参保，需携带身份证到户籍地社保机构办理，线上可通过官方平台缴费。缴费基数可在当地平均工资60%-300%自主选择，养老和医疗两险必须连续缴纳，断缴可能影响待遇。 办理条件与材料 离职后需携带身份证、户口簿（部分城市需离职证明）到户籍地或居住证发放地社保经办机构申请，将原单位社保账户转为灵活就业人员账户
自己辞职后不上班，可以通过以灵活就业人员身份缴纳社保来保障权益。这种方式可以继续缴纳职工基本养老保险和医疗保险，确保缴费年限连续累计，避免因断缴带来的养老金和医保待遇问题。 1. 办理流程 登记手续 ：首次以灵活就业人员身份缴纳社保，需先到当地人社局办理登记手续。需携带身份证及复印件等材料。 线上办理 ：部分城市支持通过国家社会保险公共服务平台在线办理参保登记和缴费，方便快捷。 2. 缴费方式
辞职后社保断缴半年完全可以续缴，且对养老、医疗等权益的长期累计影响有限 。关键点 ：①续缴无时间限制，灵活就业或新单位均可办理；②养老保险断缴不影响累计年限，但医保断缴超3个月需重新计算连续缴费年限并设等待期；③及时续缴可恢复医保报销待遇，避免养老金待遇缩水。 续缴方式灵活 若找到新工作，单位会直接办理社保增员手续；若未就业，可凭身份证以灵活就业身份到当地社保局参保
需要 辞职后是否需要自己缴纳社保，需根据个人就业状态和需求选择合适方式，具体如下： 一、社保断缴的潜在影响 医疗保险断缴 若中断时间超过2个月，将无法享受医疗保险待遇，可能面临医疗费用自费的风险。 养老金累计计算中断 养老保险缴费年限中断后，退休时养老金计发基数会降低，领取金额可能减少。 二、社保缴纳的两种主要方式 灵活就业人员社保 适用人群 ：自由职业者、全职妈妈、短期歇业人员等。 -
可以 辞职后个人是可以自己缴纳社保的，但需注意以下事项： 一、可自行缴纳的社保类型 养老保险和医疗保险 辞职后若不想中断社保，可选择以灵活就业人员身份继续缴纳这两项。需携带身份证、社保卡、户口簿等材料到原单位参保机构或户籍所在地社保经办机构办理参保手续。 其他险种限制 工伤、生育险 ：个人无法自行缴纳，必须由原用人单位缴纳。 失业保险、工伤保险、生育保险 ：同样需依赖用人单位
协商、转移或个人缴纳 关于辞职后原单位仍继续缴纳社保的情况，以下是处理方式及注意事项： 一、原单位停止缴纳社保 正常减员流程 辞职后，原单位应依法办理社保减员手续，社保将自动停止缴纳。若未办理减员，可能涉及法律风险。 特殊情况处理 协商暂停 ：若单位拒绝减员，可尝试与单位协商暂停社保缴纳，但需单位书面确认。 法律途径 ：若协商失败，可通过劳动仲裁或社保部门投诉要求单位停止缴纳。 二
交了30年社保后辞职，社保可以停缴 ，但需综合考虑养老金待遇和医保连续性。关键点 ：①养老保险缴满15年即可领退休金，多缴多得；②医保停缴次月失去报销资格，续保有等待期；③失业期间可申领失业保险金并享受医保代缴。 养老保险处理 累计缴费30年远超15年最低标准，停缴不影响退休资格。但养老金计算与缴费年限、基数挂钩，停缴可能导致最终待遇低于持续缴费水平。若经济允许
事业单位在编人员正常辞职后，需重点关注以下事项： 一、辞职流程与手续 提出申请 ：提前向单位提交书面辞职申请，说明原因。 审批流程 ：单位需在3个月内书面批复，批准后发放辞职证明书。 档案转移 ：辞职后3个月内办理档案托管，凭调档函转移至人才流动服务机构或原单位指定机构。 二、养老保险处理 连续工龄认定 ：2014年10月1日前工作年限视为连续工龄，计入视同缴费年限。 缴费方式 ：
事业单位领导主动辞职的处理方式需根据辞职类型和单位规定进行区分，具体可分为以下几种情况： 一、主动辞职的类型与程序 因公辞职 因工作需要调离原岗位时，领导可提出因公辞职申请，需报经批准。 自愿辞职 领导自主决定离职，需提交书面申请并说明理由，经批准后办理离职手续。 引咎辞职 因工作失职或失误需承担领导责任的，应主动提出引咎辞职。 责令辞职 因违反纪律或法律法规被要求辞职的，需按单位规定执行。
事业编辞职需遵循法定程序，核心步骤包括：提前30日提交书面申请、单位审批、工作交接、档案与社保转移。 关键点在于书面申请需明确离职日期 ，审批周期通常为3个月 ，特殊岗位需签订保密协议 ，且档案需通过正规渠道调转 。以下是具体流程： 提交书面申请 向单位提交手写签字并注明日期的辞职申请书，试用期需提前3日申请，正式员工需提前30日
社保交满15年后辞职的处理方式需根据户籍地、退休计划等因素综合选择，具体如下： 一、核心处理方式 灵活就业或转移户籍地参保 户籍地与原单位一致 ：可继续以灵活就业人员身份在原单位所在地缴纳社保，或转回户籍地以个人身份参保。 - 户籍地与原单位不一致 ：需将养老保险关系转移至户籍地，以个人名义缴纳社保，部分地区可能影响退休资格。 继续缴费与退休规划 若计划在原参保地退休，必须持续缴费
事业编制人员辞职后完全可以报考公务员 ，但需注意服务期限制、档案转移等关键问题。核心优势在于体制内工作经验更熟悉考试内容，但需提前规划辞职时间避免影响政审 。以下是具体分析： 政策允许性 公务员招考公告中仅要求"非在职公务员"，事业编人员辞职后身份转为社会考生，符合报考条件。部分省份对服务期未满的事业编人员设报考限制，需提前确认当地政策。 服务期关键影响
事业单位考上公务员后是否可以辞职，需根据具体情况和程序判断，主要分为以下两种情况： 一、常规情况：需先辞职再入职 流程要求 事业单位在编人员考取公务员后，通常需先办理辞职手续，解除原单位劳动关系，才能正式入职新单位。这是因公务员录用涉及档案调动等程序，需原单位同意。 服务期限制 新录用公务员需满足最低服务年限（一般为5年，含试用期），未满年限辞职需按组织程序辞退，不可擅自离职。 二、特殊情况
不属于调动 事业单位人员通过考试考上公务员，通常需要 辞职后重新录用 ，而不属于内部调动。以下是具体说明： 一、编制性质差异 不同体系属性 事业单位和公务员属于不同的人事管理体系，编制性质存在根本差异。事业单位由财政保障，公务员则属于国家行政编制。 调动限制 由于两者分属不同体系， 一般无法直接进行调动 。若想进入公务员队伍，需通过公务员考试并完成录用程序。 二、入职流程与法律关系
需辞职 根据相关政策和流程要求，事业编人员考取公务员时是否需要辞职，需根据具体情况判断，主要分为以下情形： 一、需要辞职的情况 常规流程要求 事业编人员考取公务员后，需办理辞职手续。由于事业编与公务员分属不同人事系统（劳动人事局与组织部公务员局管理），两者不兼容，必须先解除原单位劳动关系。 具体流程包括：原单位出具同意报考证明→办理辞职登记→档案转移至新单位。 避免后续麻烦
事业单位考取公务员后，工龄是否保留需分情况讨论，具体如下： 一、工龄计算规则 连续计算原则 通过公开选拔（如公选）进入公务员岗位的事业单位人员，其事业单位的工作年限可连续计入公务员工龄。例如，某事业编副科人员考取公务员后，原副科职级及工龄均保留。 实习期不计入 新入职公务员需经历1年试用期，工龄从试用期结束后按同单位同期人员标准计算，但事业单位原工龄仍累计计算。 二、待遇与职级影响 工资待遇
考上公务员后，原单位离职手续需按以下流程办理，确保档案和后续报考不受影响： 一、辞职申请流程 书面申请 向原单位提交《公务员辞职申请表》，说明离职原因，明确离职意向。 单位审批 原单位需在接到申请后1个月内完成审查，提出意见并报任免机关审批。领导成员辞职需90天审批。 任免机关备案 审批通过后，任免机关将结果书面通知原单位及本人，并抄送同级公务员主管部门备案。 二、档案与手续办理 档案交接
事业单位辞职是否影响政审，取决于辞职程序是否规范以及原单位的工作表现 。关键点 包括：① 规范离职 （如提前30日书面申请、办理交接手续）通常不影响政审；② 擅自离职 可能被记入档案并影响后续审查；③ 特殊限制 （如服务期未满）需提前核实公告条款；④ 政审重点 在于个人品德、纪律性及档案记录，而非辞职行为本身。 规范离职程序是核心
考上公务员后从原单位离职需遵循法定程序，核心包括提交书面申请、通过组织审核、完成公务交接，且需注意最低服务年限和涉密岗位等限制条件。 以下是具体操作要点： 提交书面申请 向原单位任免机关提交《公务员辞去公职申请表》，注明辞职理由及去向。若担任县处级副职以上职务，需额外报告个人事项。 组织审核与审批 人事部门审核是否存在未满服务期、涉密岗位未脱密等禁止情形
事业单位人员考公务员相对容易，主要体现在备考时间充裕、工作经历加分、考试内容相通三大优势。 但需要注意服务期限制、年龄门槛等特殊规定。 备考时间更充裕 事业单位工作节奏相对稳定，多数岗位能保证双休和正常下班时间。在职考生可利用晚上和周末系统复习，部分单位甚至允许请备考假。相比企业员工频繁加班的状态，事业单位人员更容易制定长期学习计划。 工作经历形成优势
