协商、转移或个人缴纳

关于辞职后原单位仍继续缴纳社保的情况，以下是处理方式及注意事项：

一、原单位停止缴纳社保

1. 正常减员流程

   辞职后，原单位应依法办理社保减员手续，社保将自动停止缴纳。若未办理减员，可能涉及法律风险。

2. 特殊情况处理

   • 协商暂停 ：若单位拒绝减员，可尝试与单位协商暂停社保缴纳，但需单位书面确认。

   • 法律途径 ：若协商失败，可通过劳动仲裁或社保部门投诉要求单位停止缴纳。

二、个人处理方式

1. 继续缴纳社保

   • 单位代缴 ：找到新单位后，由新单位接续缴纳社保，确保缴费年限连续性。

   • 个人缴纳 ：

     • 灵活就业社保 ：适合自由职业者，需在社保局办理转移手续，费用低于单位缴纳。

     • 个人参保 ：部分地区允许个人缴纳五险，但需承担全部费用且手续较繁琐。

2. 暂停缴纳社保

   若暂时无法找到工作，可申请暂停社保缴纳，但需注意：

   • 医疗保险断缴影响 ：医保断缴后第二个月将无法报销医疗费用；

   • 养老保险影响 ：中断年限可能影响退休金计算。

三、注意事项

1. 时间节点 ：建议离职后当月办理社保转移或个人缴纳，避免断缴。

2. 材料准备 ：需提供身份证、解除劳动合同证明等材料。

3. 地区差异 ：跨地区流动需办理社保转移，具体流程因地区而异。

四、法律依据

根据《社会保险法》第十条规定，职工社保由用人单位和职工共同缴纳。辞职后，原单位不再承担缴费义务，但可通过上述方式保障社保权益。

建议 ：优先选择新单位接续社保以保持连续性，若需降低缴费成本，可考虑灵活就业社保。若对处理流程有疑问，建议咨询当地社保部门或劳动仲裁机构。