辞职调动与正常调动的核心区别在于劳动关系状态、法律依据、待遇影响及档案处理等方面，具体如下：

一、劳动关系状态

• 调动 ：属于用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同的行为，劳动者仍在原单位工作，仅岗位或工作地点调整。

• 辞职 ：劳动者主动解除劳动关系，属于单方面终止合同行为，需支付违约金（如适用）。

二、法律依据

• 调动 ：依据《劳动合同法》第三十五条，需双方协商一致并书面变更合同。

• 辞职 ：依据《劳动合同法》第三十六条至三十七条，劳动者提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知即可解除合同。

三、待遇与工龄影响

• 调动 ：

  • 工龄连续计算，工作年限、社保、公积金等均正常转移。

  • 薪资待遇、福利基本保持不变。

• 辞职 ：

  • 工龄中断，需重新计算（如教师辞职后教龄清零）。

  • 可能需支付违约金（如单位未支付经济补偿）。

四、档案与社保处理

• 调动 ：档案通过调函直接转入新单位，社保由原单位代扣代缴。

• 辞职 ：档案可能转移至人才交流中心或新单位，社保需自行办理。

五、适用场景

• 调动 ：常见于企业内部岗位调整或事业单位轮岗。

• 辞职 ：适用于个人职业规划变更、离职等情形。

总结 ：调动是单位内部岗位调整，辞职是劳动关系终止，两者在法律后果、待遇保障及未来职业发展路径上存在显著差异。