​​事业编辞职需遵循法定程序，核心步骤包括：提前30日提交书面申请、单位审批、工作交接、档案与社保转移。​​ 关键点在于​​书面申请需明确离职日期​​，​​审批周期通常为3个月​​，​​特殊岗位需签订保密协议​​，且​​档案需通过正规渠道调转​​。以下是具体流程：

1. ​​提交书面申请​​
   向单位提交手写签字并注明日期的辞职申请书，试用期需提前3日申请，正式员工需提前30日。申请需包含离职原因、工作交接计划等核心信息，部分单位要求填写《解聘备案表》或《辞职审批表》。

2. ​​单位审核与批复​​
   单位对申请进行人事监察，核查工作表现及离职影响，经集体研究后报主管部门审批。若涉及聘用合同特殊条款（如服务期未满），需按合同约定处理；若无异议，3个月内出具书面批复并发放《辞职证明书》。

3. ​​完成工作交接​​
   离职前需移交工作任务、文件资料，签署交接清单。涉及机要岗位的，需额外签订保密协议。财务部门同步结算工资、福利，并确认无未归还的办公资产。

4. ​​办理人事手续​​
   档案由单位转至人才流动服务机构或新单位，社保、医保关系需办理转移。若户籍挂靠单位，需同步迁出。失业保险金申领需在离职后60日内向经办机构申报。

​​提示​​：辞职前建议与领导充分沟通，保留申请提交凭证（如邮寄回执），避免因流程疏漏影响后续就业。特殊行业（如涉密岗位）需提前确认离职限制条款。